为进一步推动我县干部选拔任用制度改革，不断拓宽选人用人视野和范围，全面加强我县年轻后备干部队伍建设，为我县经济和社会各项事业的发展储备优秀人才，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，拟面向全县公开选拔一批科级年轻后备干部。
一、公开选拔职位职数、范围和条件
（一）职位职数
正科级年轻后备干部10名，副科级年轻后备干部20名。
（二）选拔范围
正科级年轻后备干部从全县行政机关、事业单位在编在岗副科级干部中选拔；副科级年轻后备干部从全县行政机关、事业单位在编在岗一般工作人员（不含工勤编制人员）中选拔。
(三)选拔条件
1、具有国家承认的大学本科以上学历；
2、身体健康；
3、副科级干部在1977年1月1日以后出生，任副科级别1年以上；一般工作人员在1981年1月1日以后出生，参加工作1年以上；
4、近三年年度考核为称职（合格）以上或近两年年度考核为优秀等次；
年龄、年限要求包含本数；报考对象的工作时间、任职年限均计算至2013年3月31日止。
二、工作程序
（一）发布公告。公开选拔的科级年轻后备干部职位通过县电视台、县政府公众信息网、慈利新闻网（红网慈利站）、慈利党建网进行公告。
（二）公开报名。报名采取个人自愿和组织推荐。凡按有关规定不宜列为后备干部的，或正被执纪执法部门立案审查的，不能报名。
（三）资格审查。各单位党组织负责签署资格审查初审意见，县公开选拔科级年轻后备干部工作领导小组办公室（简称公选办）复审。
（四）考试。考试分笔试和面试，由县公选办组织。
经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例为3：1，达不到开考比例由县公开选拔科级年轻后备干部工作领导小组决定减少职位职数。笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。笔试总分为100分，实际得分按50%的比例折算后计入综合成绩。根据笔试成绩，从高分到低分依次确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例为1.5：1。面试总分为100分，实际得分按50%的比例折算后计入综合成绩。
（五）考察
以考试折算后的综合成绩，从高分到低分依次确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例为1.1：1。由县委派出考察组对考察对象进行考察，考察中如发现有考察对象存在影响选拔情况的，再从高分到低分依次递补考察对象。
（六）研究决定
根据考试考察结果和选拔数量、结构要求，经县公开选拔科级年轻后备干部工作领导小组研究审核，等额确定拟选用对象，经县委组织部部务会审议后，提交县委常委会研究决定。后备干部资格原则上保留三年（含参考当年），同时依据退出制度，及时将不适宜作为培养对象的干部调整出后备干部队伍。
三、报名及考试要求
（一）报名
报名时间为3月11日至3月15日，报考人员到所在单位组织人事部门报名填写《报名登记表》（可在网上下载，需用A4幅面纸张双面打印）一式二份、1寸免冠彩照4张、身份证、学历学位证书原件并复印件各1份，交县公选办（县委组织部干部一组）。
（二）笔试、面试
笔试、面试时间定于3月下旬，报考人员须持准考证和本人身份证等有效证件方可参加考试。具体时间、地点另行通知。
四、组织领导
成立慈利县2013年公开选拔科级年轻后备干部工作领导小组，陈竞同志任组长，李军、邢川、全锦程、秦清龙同志任副组长，县纪委、县委组织部、县人力资源和社会保障局、县编办、县财政局等单位相关人员任成员。领导小组下设办公室，秦清龙同志兼任办公室主任。
未尽事宜，请登录慈利县公众信息网（www.zjjcl.gov.cn）、慈利新闻网（红网慈利站）(www.clxww.com)、慈利党建网(www.cldj.com.cn)查询，或致电慈利县委组织部干部一组进行咨询，联系电话：3222324，联系人：黎云、李进芳。
附: 后备干部报名表
中共慈利县委组织部
2013年3月5日
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